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                >>人才策略

              1、“正確的輿論引導人,擺正位置尊重人,深化改革激勵人,完善制度約束人,動之以情關心人,多種形式教育人”是公司人力資源的公開宣言。  “環境留人,事業留人,待遇留人",是留住人才的三條途徑。

              2、學歷不代表能力,文憑不代表水平。公司重學歷但不唯學歷,重文憑但不唯文憑。現實工作和未來發展潛力的挖掘比學歷和文憑更重要,公司注重實際操作技能和敬業精神。

              3、遵循“賢者居上,智者居側,能者居中,平者居下"的原則選拔和使用人才。

              4、職業通道:為了使員工對公司的發展做出更大的貢獻,公司鼓勵員工選擇適合自己的職業通道。公司倡導給有智能的人以相應的榮譽和地位,給有責任心的、有能力的人以更大的權利與責任。

              5、尊重人才但不遷就人才,任何人都必須接受公司的管理和制度的約束。

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              两女互干